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En Sin Más Deuda, continuamos defendiendo los derechos de nuestros clientes en casos laborales. Hoy compartimos el caso de la Sra. Susana, quien logró obtener una indemnización justa tras haber sido despedida de manera improcedente. Gracias a la Sentencia Nº 29/2024, dictada por el Juzgado de lo Social de Málaga, se estimó íntegramente nuestra demanda, otorgándole una indemnización por importe total de 10.411,74 €.
El despido de la Sra. Susana
La Sra. Susana acudió a nosotros tras haber sido despedida de su puesto de trabajo como operadora. Tras analizar la documentación y las circunstancias del caso, determinamos que el despido había sido improcedente y que no se habían respetado sus derechos laborales.
Este tipo de situaciones son más comunes de lo que deberían. Muchas personas despedidas desconocen las condiciones en las que deben realizarse los ceses de contrato y las posibles reclamaciones a las que tienen derecho. En este caso, la Sra. Susana no solo fue despedida sin causa justificada, sino que tampoco se le ofreció la compensación económica que le correspondía según la legislación laboral vigente.
Una resolución favorable
Gracias a la intervención de nuestro equipo legal, logramos presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social de Málaga, en la que se detallaron las irregularidades en el despido y se exigió el pago de la indemnización correspondiente.
La Sentencia Nº 29/2024 declaró el despido como improcedente y reconoció el derecho de la Sra. Susana a recibir una indemnización total de 10.411,74 €.
¿Qué implica un despido improcedente?
Un despido improcedente ocurre cuando el empleador no tiene una causa válida para cesar al trabajador o cuando no cumple con los procedimientos establecidos por la ley. En estos casos, el trabajador puede reclamar una indemnización o, en algunos casos, solicitar su reincorporación al puesto de trabajo.
Los derechos del trabajador están protegidos por la legislación laboral, pero es importante actuar rápidamente para reclamar. Los plazos en este tipo de demandas son estrictos, por lo que es fundamental contar con asesoramiento legal desde el primer momento.
Un paso hacia la justicia laboral
Este caso es un ejemplo de cómo la justicia puede amparar a quienes han sido tratados de manera injusta en su entorno laboral. Para la Sra. Susana, este fallo no solo representó un alivio económico, sino también una reivindicación de sus derechos como trabajadora.
Compartimos un extracto de la sentencia que certifica esta resolución favorable:
¿Has sido despedido y necesitas asesoramiento?
Si has sido despedido y crees que tu caso podría calificarse como improcedente, Sin Más Deuda está aquí para ayudarte. Nuestro equipo legal cuenta con una amplia experiencia en casos laborales y puede:
- Evaluar tu caso: Analizamos las condiciones del despido para determinar si tienes derecho a reclamar.
- Reclamar tus derechos: Presentamos las acciones legales necesarias para garantizar que recibas la compensación que mereces.
- Acompañarte en todo el proceso: Desde la evaluación inicial hasta la resolución final, incluido FOGASA
No dejes que un despido injusto afecte tu futuro. Contacta con nosotros y asegúrate de recibir la indemnización que te corresponde.
