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En Sin Más Deuda, continuamos logrando resoluciones favorables que protegen los derechos laborales de nuestros clientes. Hoy compartimos el caso de la Sra. Rocío, quien consiguió una indemnización total de 11.973,50 € gracias al Decreto Nº 324/2024, emitido por el Juzgado de lo Social de Málaga. Este fallo estimó íntegramente la demanda de ejecución por despido, confirmando su derecho a ser compensada tras un cese laboral injusto.
El despido de la Sra. Rocío
La Sra. Rocío fue despedida de manera unilateral por su empleador en circunstancias que no cumplían con la normativa laboral. Como ocurre en muchos casos, el empleador no justificó adecuadamente el motivo del despido ni ofreció la indemnización que legalmente correspondía. Esto dejó a la Sra. Rocío en una situación de vulnerabilidad económica, sin los recursos necesarios para afrontar su nueva etapa.
Tras estudiar los detalles del despido, determinamos que este podía calificarse como improcedente, y procedimos a interponer una demanda en defensa de los derechos laborales de la Sra. Rocío.
Una resolución favorable
El Juzgado de lo Social de Málaga, tras evaluar las pruebas y argumentos presentados, emitió el Decreto Nº 324/2024, en el que se reconocía la improcedencia del despido y se ordenaba el pago de una indemnización total de 11.973,50 € a la Sra. Rocío.
El fallo no solo validó la demanda presentada, sino que también garantizó que se incluyeran los intereses correspondientes, asegurando que la compensación fuera justa y acorde con el perjuicio sufrido por la trabajadora.
¿Qué implica un despido improcedente?
Un despido improcedente ocurre cuando no existe una causa válida para cesar el contrato laboral o cuando no se respetan los procedimientos establecidos por la ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización económica o, en algunos casos, a solicitar su reincorporación al puesto de trabajo.
En el caso de la Sra. Rocío, el juzgado determinó que no existían motivos suficientes para justificar el despido, y que el empleador no había cumplido con sus obligaciones legales. Esto permitió obtener una indemnización que le proporciona estabilidad económica y justicia por el trato recibido.
Un paso hacia la justicia laboral
Gracias a esta resolución, la Sra. Rocío no solo ha logrado una compensación económica justa, sino que también ha demostrado que es posible defender los derechos laborales frente a situaciones de abuso o injusticia.
A continuación, compartimos un extracto del Decreto que avala esta resolución favorable:
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En Sin Más Deuda, estamos aquí para ayudarte. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral tiene amplia experiencia en casos como el de la Sra. Rocío y puede ofrecerte:
- Asesoramiento personalizado: Analizamos tu caso en profundidad para determinar si el despido puede ser calificado como improcedente.
- Reclamación de tus derechos: Presentamos las acciones legales necesarias para garantizar que recibas la indemnización que mereces.
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